強管理勇創(chuàng)新 貴堅持 忠職守 開創(chuàng)杭構(gòu)美好明天

2010年7月14日，杭構(gòu)公司召開第十三次股東會議暨三屆董事會五次會議，公司股東代表和第三屆董事會成員出席會議，公司監(jiān)事、集團部分高層管理人員和公司全體高層管理人員列席會議。會議由集團公司總經(jīng)理魯潤江主持，董事長來連毛在會上做了重要講話。

會議首先審議并通過了杭構(gòu)公司總經(jīng)理周永元所作的《創(chuàng)新機制優(yōu)化管理轉(zhuǎn)危為機全面完成年度指標企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展》報告，報告對杭構(gòu)公司2009年度工作進行了全面的回顧和總結(jié)。2009年，杭構(gòu)公司堅決貫徹做強做大構(gòu)件戰(zhàn)略，積極搶抓國家拉動內(nèi)需的機遇，隧道管片業(yè)務成功投產(chǎn)，大型構(gòu)件業(yè)務飽滿，在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級轉(zhuǎn)型上邁出了堅實的一步；以創(chuàng)新經(jīng)營機制、優(yōu)化管理流程為總體思路，承包經(jīng)營初顯成效，內(nèi)部管理日趨完善，全面完成年度各項經(jīng)濟技術(shù)指標，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展夯實了基礎。

會議還審議了財務總監(jiān)韓永坤所作的《2009年度財務決算報告》、《公司2009年度利潤預分配方案》、《2010年公司各項主要經(jīng)濟技術(shù)指標計劃》和副總經(jīng)理趙軼所做的《2010年基建與更新設備計劃》。

會議針對上述報告和方案進行了討論，并對決算報告提出了更為細致的要求，要求做好投資的資金安排，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大打下堅實的基礎。

股東會和董事會結(jié)束后，隨即召開了杭構(gòu)公司2010年半年度工作會議，會議由公司副董事長丁永祥主持，公司中層以上管理人員也參加了會議。會議對公司上半年度工作進行了客觀分析和總結(jié)，提出了下半年的工作重點。集團董事長來連毛對杭構(gòu)公司下半年工作做了重要指示。

會上，公司總經(jīng)理周永元做了題為《堅定信心全力以赴為全面完成年度指標而奮斗》的工作報告。他指出，2010年上半年來，公司以外拓市場，內(nèi)強管理為總體思路，在混凝土原材料大幅漲價的形勢下，大部分經(jīng)營目標基本實現(xiàn)時間過半進度過半。成功承接運河隧道管片業(yè)務，持續(xù)完善兩級管控體系，企業(yè)綜合實力得到進一步提升。接著，他分析了企業(yè)當前面臨的形勢和問題，對下半年工作任務做了重點部署和安排。他指出，下半年，公司首先要堅定信心，克服困難，確保完成全年各項指標；二是繼續(xù)貫徹做強做大構(gòu)件戰(zhàn)略，加大管片和大型構(gòu)件業(yè)務開拓力度；三是深化經(jīng)營機制創(chuàng)新工作，充分調(diào)動經(jīng)營者的積極性；四是從細節(jié)入手抓好成本管理，提高盈利水平；五是做好基地搬遷選址工作，維持混凝土現(xiàn)有產(chǎn)能；六是要以鐵的手腕抓好應收賬款清欠工作，做好業(yè)務承接；七是加強資源綜合利用工作，確保通過復審；八是充分發(fā)揮公司職能部門作用，加大監(jiān)管力度，確保各項工作有序開展；九是加強企業(yè)內(nèi)部管理，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量。

會議最后，集團董事長來連毛做了重要講話。他對公司上半年工作成績給予肯定，主要針對下半年的工作安排提出要求。他指出，第三屆董事會上任以來公司取得了很多成績，在這兩年半的工作中，也充分感受到企業(yè)要想發(fā)展必須具備團隊合作和創(chuàng)業(yè)精神，制定適合企業(yè)情況的發(fā)展計劃，充分運用技術(shù)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，正確認識自己，增強自信心。來董事長主要針對下半年的工作提出了幾點要求，他指出，公司要圍繞強管理，勇創(chuàng)新，貴堅持，忠職守開展工作。一是強管理，管理是企業(yè)要做的永恒工作，作為企業(yè)中高層干部必須具備良好的管理理念，不同發(fā)展階段的管理工作要有不同的側(cè)重面。強管理有三個方面：第一，應收賬款的回收工作始終是企業(yè)發(fā)展的核心問題，因此現(xiàn)階段必須下定決心、花大力氣、落實責任、千方百計地加強應收款回收工作；第二，各混凝土公司要虛心向建工混凝土學習成本控制，真正抓細抓實成本管理，切實把成本降低下來；第三，拓寬三位一體工作思路，強調(diào)公司是一個整體，必須進一步深化資源整合工作。二是勇創(chuàng)新。要緊跟形勢，勇于創(chuàng)新，加強經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新及推廣工作，做到人家沒有的我要有，人家有的我要精。三是貴堅持。作為一個企業(yè)、一個行業(yè)，要有韌性，要堅持，只要有百分之一的希望，我們要付出百分之百的努力。四是忠職守。干部尤其是年輕干部要加強學習，補充自己的不足，要培養(yǎng)永不放棄、忠于職守的職業(yè)操守。最后他指出，杭州構(gòu)件公司正在蓬勃的向上，以這樣的發(fā)展速度，通過2至3年我們的企業(yè)肯定會到一個非常高的平臺，大家要對自己有信心，對企業(yè)有信心。

會議號召，下半年工作，杭構(gòu)公司要堅定信心，全力以赴，在董事會的正確領導下，繼續(xù)推進做強做大構(gòu)件和三位一體戰(zhàn)略，貫徹外拓市場，內(nèi)強管理總體思路，通過機制創(chuàng)新、內(nèi)部挖潛等手段，克服困難，開創(chuàng)出新的局面，團結(jié)一心，眾志成城，為全面完成年度各項經(jīng)濟技術(shù)指標而努力奮斗。

（杭構(gòu)公司 唐英男）