“自古中秋月最明，且把思念遙相寄”。又逢中秋來臨之際，為提高青年專業(yè)能力，發(fā)揚杭州建工工匠精神，9月17-18日，杭州建工集團開展了2021年青年員工中秋活動，傳遞關愛與溫暖，共話成長與團圓。

交流座談傳遞溫情關愛

9月17日上午，青年員工交流座談會拉開了中秋活動的序幕。會上，安全處處長張忠偉、一分公司副經理琚忠清分享了自己的從業(yè)經歷，和青年員工分享了自己的人生、工作感悟和經驗。在座青年代表也積極踴躍發(fā)言，介紹了各自所在項目的情況，把平時在項目上、工作中碰到的困惑難題都拿出來和大家一塊探討?？偨浝碇?、工程管理部經理王黎明對青年關注的問題做了一一解答，同時鼓勵青年要不懼困難挑戰(zhàn)，不畏艱難險阻，專注本職工作，提升專業(yè)能力。

杭州建工集團總經理宋志剛認真聽取了青年發(fā)言，并提出三點要求。一是分公司要進一步深入項目基層，了解一線員工的工作和生活情況，跟蹤青年成長，關注員工生活，為項目職工提供支持和幫助；二是人力資源部要從機制層面入手，保障項目職工的休假和生活；三是要持續(xù)推進“師帶徒”工作，為青年提供優(yōu)秀帶教師父，生活上關心青年成長，工作中督促青年成才。對于青年員工，宋總經理要求，作為公司發(fā)展的后備力量，青年們要克服項目生產過程中碰到的層層挑戰(zhàn)，要專注于專業(yè)技術學習，夯實基本功，不斷提升自己的能力。

專題集訓強化安全意識

座談會后，“工程管理”主題中秋集訓正式開始。安全處處長張忠偉和技術質檢部副經理余濤，分別從安全管理、質量控制兩個角度給青年員工講解了近年來公司季度巡檢的情況，強化安全生產意識，加強安全風險自控和隱患自查，同步推進工程質量穩(wěn)步提升。課后，通過試卷測試鞏固教學效果，青年員工根據圖片分析原因，編寫處理措施，加深對知識點和實踐操作的理解。在測試中，鋼結構分公司許志偉、八分公司徐鑒成績優(yōu)異，獲得了現金獎勵。

期間還穿插了BIM應用個人技能大賽的成果點評和表彰。技術質檢部BIM中心主任馮芬芬詳細介紹了評分標準，并對參賽作品進行了點評分析，讓在座青年員工更加熟悉軟件運用和操作技巧。此次比賽中，鋼結構分公司許志偉拔得頭籌，經營部徐夢瑤、三分公司汪松濤獲得第二名，技術質檢部李曉舟、安徽分公司黃仕旭、鋼結構分公司盧欣宇、八分公司周鋼獲得第三名。

團建活動激發(fā)團隊精神

腦力比拼后，最激動人心的“真人CS對抗賽”來了，活動地點選在景色宜人的大清谷景區(qū)，邀請了杭州口腔醫(yī)院城西分院的醫(yī)生護士一同參與。攻守雙方利用地理位置布置作戰(zhàn)計劃，開展作戰(zhàn)行動，巷道戰(zhàn)、僵尸戰(zhàn)，隊友齊心，共同闖關，激發(fā)團隊合作精神，加深彼此情誼。

中秋活動已經結束，青年員工們的挑戰(zhàn)才真正開始，他們將牢記培訓要點，提高安全責任意識和管理能力，保持拓展精神，發(fā)揚團隊精神，繼續(xù)并肩作戰(zhàn)，為項目建設提供源源不斷的活力，助力企業(yè)發(fā)展邁上新的臺階。

（人力資源部 茹辛荷；工程管理部 陳國明）